「申し訳ありません。今後4日以上の連勤は外して
もらえないしょうか？」
2月のシフト表をもらった翌日、とうとう
『連勤はしません』
宣言をしてしまいました。
年末年始の地獄の連勤。
ごめんなさい、ず～っと根に持ってました(笑)
家族の入院やらなんやら差し引いても、頭も体も休ま
らない働き方は私には無理やし、働くことは嫌いでは
ないけど、自分が何者かも分からなくなるほど働きた
くない。
バグりかけの頭で考えていたのは、次のシフトから
連勤は断ろうって言うことだけでした。
上司に呼び出されて理由を聞かれたので、
年末年始の連勤がかなりきつかったこと、強制性は
ないとは言うものの半強制的に感じたこと、働き方
について見直さないといけないと感じたこと、自分
なりに一生懸命伝えたつもりでしたが、いまいち話
が通じてない。
家族のこと（入院）が大変なので連勤は無理みたいな
受け取り方で、ここは一旦リフレッシュしてもらって
とか、連勤は強制的なものではないので無理やったら
断ってくださいとか…
いやいや、だから家のこととか関係なく連勤は無理
やねん！全然意図が伝わってないやん！と苦笑い
するしかありませんでした。
とりあえずしばらくの間、連勤をはずしてもらうこと
になりましたが、その代り月に何度かの残業はきっ
ちりお願いされました(￣∇￣;)ハッハッ
人手不足の中、社員さんも残業できるギリギリ限界
まで働いてるし、みんなしんどい思いしてるのは重々
理解してます。
そんな中、私の連勤しません宣言は単なるわがまま
と受けとられるかもしれませんが、もうそれはそれ
で仕方ないかなって思ってます。
そもそも私はただのパートなんやし、もうちょっと
緩い感覚で働かせてもらってもいいですよね？
まあこういう考えに至ったのも、実は理由がありま
して…
叔父が退院してから決まったのですが、今年から
叔父の会社の経理を任されることになったんです。
もちろんお給料も頂くので、Wワークということに
なります。
お給料を頂く以上、どちらの仕事も手は抜きたくない。
だからと言って、無理だけは絶対にしたくない。
そうなると、自分である程度スケジューリングでき
るよう、今のパート先にこちらから休日を指定させ
てもらう必要が出てくる。
どうしても連勤を避けたいのはこういう理由もあり
ます。
今までシフトは完全にお任せ状態だったのに、あれ
これ注文をつけ始めたら絶対色々と勘繰られるよね。
理由とか聞かれたらどうしよう。
家庭の事情とかでいいのかな？
嘘つくのほんまに下手やからなぁ。
上手く切り抜けられるかなぁ。
( ´ー｀)ﾌｩｰ．．．
