いよいよ11月も終わり、1年で一番忙しい12月に突入
します。
特に12月中旬から年末にかけて、6連勤とか7連勤と
か、社員さんに至っては8連勤とかいう話しも出てい
て、しかも全員有無を言わさず残業となるようで、
今から戦々恐々としています。
パート従業員として丸2年働いてますが、会社に不満
があるとすればこの年末だけですね。
なので今日は、
不満のないお仕事 | 今更お母さんには聞けないこと (sekkinblog.com)
から一転して、
会社に一言物申し上げます！
毎年のことやけど、
人手不足を今いる社員とパートだけで何とかしようと
するの、無理がありすぎ！
その、
みんなで力を合わせて乗りきろう！
みんなで頑張ればなんとかなる！
みたいな昭和的根性論、なんとかならんの？
そもそも繁忙期に人員を確保できないのは会社の責任
やのに、なんで働いてる従業員が尻ぬぐいせなならん
のよ！
上層部はこの1年、人員確保のために一体何をやって
たの？
それこそ死ぬ気でやってのか？
てか、人員確保は会社にとって死活問題やで？
会社の売り上げを支えてるのは従業員。
その従業員を守るのは会社として当然の義務やのに
毎年毎年同じこと繰り返し従業員に負担を強いるっ
て、あんたらどんだけ無能やねん。
あんたらが優雅な年末年始を迎えられるのは、
寝る間も惜しんで必死で働いてる従業員のおかげやで！
慢性的な人手不足やのに、短期バイトを雇うこと
さえ消極的で、人件費がどうの、売り上げがどうの、
会社の業績がどうのこうの…
そんなん知らんがな！
それをどうにかするのがあんたらの仕事や！
年末の地獄を経験した新入社員が次の年末までに
辞めて行くのはなんでなのかいい加減真剣に考えろ！
ことあるごとに、今の若い世代は仕事に対して考え
方が甘いとか、根性がないからすぐに辞めるとか言
われるけどそうじゃない。
そういう昭和的な、時代錯誤な考えを若い世代に
押しつけるほど、若い子達はさっさと辞めていきます。
色んな選択肢のある若者が、なんで自分を犠牲にして
まで会社につくそうと思うのか。
会社に尽くしてほしけりゃ会社もそれなりのことせん
とね。
人材不足で人が集まらない～なんて泣き言いわずに、
得意の根性論でなんとかしてください！
